Strategische personeelsplanning is ingevoerd met als resultaat een beeld van juiste mens op juiste plek (in onze organisatie en/of de regio), dynamische inzet van talenten.

Stand van zaken

Nog niet alle analyses die in het kader van de strategische personeelsplanning waren gepland zijn geheel uitgevoerd. Dit als gevolg van uitval van management en medewerkers. De uitgevoerde analyses hebben ertoe bijgedragen dat er een beter inzicht is in de organisatie, de functies en de uitdagingen en dat er (gedeeltelijk) inzicht is in het potentieel van het medewerkersbestand.